Deze whitepaper is deel 8 van de serie ‘BBK’s betere wereld’. In deze 8-delige serie informeert en activeert communicatiebureau BBK/Door Vriendschap Sterker je om je organisatie beter voor de wereld te maken. 

Van medewerker tot leverancier tot klant tot partner

Impact maken begint bij gemotiveerde medewerkers: als alle neuzen dezelfde kant op staan, is het een stuk makkelijker om positieve impact te maken. Er zijn tal van initiatieven om maatschappelijk betrokken medewerkers te werven: bijvoorbeeld Greenjobs en The Sustainable Recruiter.

 Om impact te maken, moet je samenwerken. Zo krijg je de hele keten mee. Dat kan door je leveranciers, partners en klanten zorgvuldig uit te kiezen. En je wensen te uiten in je samenwerking. Een groot deel van je identiteit wordt gevormd door de organisaties die je in je netwerk opneemt. Op deze manier werk je aan wat je écht belangrijk vindt en kun je impact maken op jouw manier. 

Impact meten

Impact meetbaar maken is minstens zo belangrijk als impact maken. Want hoe weet je of je impact hebt gemaakt als je het niet kan meten? Wij maken onze impact meetbaar met het Theory of Change-model. Voor elke opdracht stellen we vast aan welke SDG’s we (hebben) bij(ge)dragen en op welke targets we impact hebben gemaakt. Bijvoorbeeld door het inzichtelijk maken van clicks, wat we kunnen doorvertalen naar hoeveel maatschappelijke impact we hebben gecreëerd.

Rapporteren

Wij streven ernaar om jaarlijks een impactrapport te maken aan de hand van onze impactmetingen. Aan welke Sustainable Development Goals hebben we gewerkt met onze projecten? Waar gaan we heen in de toekomst? Het meetbaar maken van je impact op jaarbasis en het stellen van doelen voor het komende jaar zijn cruciaal voor impact maken op de lange termijn. 

Benieuwd hoe wij impact maken? Kom langs op ons kantoor in de kerk of neem contact met ons op, we vertellen je graag meer!